Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Resmi Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliğiyle, pandemi sürecinde yaygınlaşan ve sonrasında da iş hayatının ayrılmaz parçası haline gelen "karma (hibrit) çalışma modeli" resmi bir yasal zemine oturtuldu. Yönetmelik'in 9.uncu maddesine eklenen yeni fıkra, işveren ve işçi arasındaki uzaktan çalışma ilişkisini daha net bir çerçeveye alıyor.

📌 Bilinmesi Gerekenler

  • Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklenerek karma çalışma modeli yasal çerçeveye alındı.
  • İşçilerin iş görme ediminin bir kısmı işyerinde, bir kısmı uzaktan gerçekleştirilmesi kararlaştırılabilecek.
  • İşyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilmek zorunda.
  • Düzenleme yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi, yönetmelik hükümlerinin icrası Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ait.

İş sözleşmesi belirleyecek gün ve saatleri

Yapılan düzenlemeye göre, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi artık yazılı olarak kararlaştırılabilecek. Bu kapsamda işçinin hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve bu günlere ait çalışma saatleri, taraflar arasında imzalanacak iş sözleşmesinde açıkça yer almak zorunda. Bu hüküm, uygulamada yaşanan belirsizlikleri ortadan kaldırmak ve her iki tarafın da haklarını güvence altına almak amacıyla konuldu.

Yayım tarihi itibarıyla yürürlük kazandı

Yönetmelik değişikliği, Resmi Gazete'de yayımlanma tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Yeni hükümlerin uygulanması, denetimi ve icrası Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından gerçekleştirilecek. Bu adım, esnek çalışma modellerinin hukuki altyapısını güçlendirme ve iş piyasasındaki yeni dinamiklere uyum sağlama çabasının bir parçası olarak değerlendiriliyor.